Прокуратура Чистоозерного района Новосибирской области разъясняет: «Установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, который воспитывает один ребенка в возрасте до 16 лет»
Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
При этом предусмотрен ряд оснований, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их числе: ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве и др. (пункты 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).
Федеральный закон вступил в законную силу с 25.02.2024.
У соотечественников, проживающих за рубежом, растет интерес к переезду в Новосибирскую область. За период с…
Есенинский юбилей отметили в модельной библиотеки женский клуб «Крылья».Напомним, в этом году отмечается 130-летие со…
Новопокровский КДЦ провел развлекательную застольную программу «Экспресс хорошего настроения» в честь Международный день пожилого человека.…
С 23 по 25 октября 2025 года в МВК «Новосибирск Экспоцентр» вновь откроет двери Международный…
В пресс-службе Новосибирского государственного университета пояснили, что система «Доктор Пирогов» не заменит медика, но возьмёт…
Спустя 80 лет после разгрома милитаристской Японии, 8 октября 2025 г., в историческом парке «Россия…