Прокуратура Чистоозерного района Новосибирской области разъясняет: «Установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, который воспитывает один ребенка в возрасте до 16 лет»
Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
При этом предусмотрен ряд оснований, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их числе: ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве и др. (пункты 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).
Федеральный закон вступил в законную силу с 25.02.2024.
С 1 по 3 июля на базе летнего лагеря «Зеленая поляна», размещенной на территории Кыштовского…
Красивые, завораживающие снимки молний делают жители Чистоозерного района. Небесные разряды также попадают на видео. Своими…
В 15-й раз в Сузунском районе Новосибирской области прошла оптово-розничная ярмарка «Сузунская миллионщина» В день…
После 59-й сессии регионального парламента журналисты задали вопросы Председателю Законодательного Собрания Новосибирской области Андрею Шимкиву. Что…
В Сузунском районе Яркие развернулись спортивные события – он славен множеством спортивных достижений, а в…
Как сообщают медицинские работники Чистоозерной ЦРБ, за последнее время участились случаи обращений за медицинской помощью…