Прокуратура Чистоозерного района Новосибирской области разъясняет: «Установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, который воспитывает один ребенка в возрасте до 16 лет»
Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
При этом предусмотрен ряд оснований, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их числе: ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве и др. (пункты 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).
Федеральный закон вступил в законную силу с 25.02.2024.
В Новосибирской области федеральная программа «Земский учитель» реализуется с 2020 года. За это время 225…
В рамках проекта «Футбол в школе» в Татарске прошёл региональный этап Всероссийских соревнований по футболу…
Губернатор Андрей Травников оценил реализацию нацпроектов в регионе в 2025 году и обозначил задачи на…
Надзорные мероприятия вышли на новый уровень интенсивности в 2025 году в регионе. За год госинспекторы…
Орден Пирогова вручили 425-му военному госпиталю Министерства обороны Российской Федерации. Учреждение согласно Указу Президента Российской…
Регион сделал стратегическую ставку на качество посадочного материала, и эта долгосрочная работа уже приносит конкретные…