Прокуратура Чистоозерного района Новосибирской области разъясняет: «Установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, который воспитывает один ребенка в возрасте до 16 лет»
Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
При этом предусмотрен ряд оснований, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их числе: ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве и др. (пункты 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).
Федеральный закон вступил в законную силу с 25.02.2024.
Сегодня, 1 апреля, в 20:00 пользователям Госуслуг станет доступен сервис «Сим-карты». В личном кабинете появится информация,…
Соревнования по дзюдо на призы всероссийского физкультурно-спортивного общества «Трудовые резервы» собрали в регионе 428 дзюдоистов…
Под девизом «Весна Победы» в Табулгинской сельской библиотеке прошла Неделя детской и юношеской книги. Библиотекарь…
27-28 марта на базе Новосибирского государственного технического университета прошла Межрегиональная форсайт-сессия для учителей физики, химии,…
Основной механизм привлечения специалистов в медучреждения региона – целевое обучение по программам высшего и среднего…
Такая инициатива стала одним из пунктов плана по расширению сотрудничества между нашим регионом и Республикой…