Прокуратура Чистоозерного района Новосибирской области разъясняет: «Установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, который воспитывает один ребенка в возрасте до 16 лет»
Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
При этом предусмотрен ряд оснований, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их числе: ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве и др. (пункты 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).
Федеральный закон вступил в законную силу с 25.02.2024.
Вопросы подготовки и проведения смотра-конкурса обсудили в Правительстве региона. Заседание организационного комитета мероприятия провела заместитель…
С 25 августа 2025 года в филиалах МФЦ Новосибирской области заявителям станет доступна услуга по…
Делегация Новосибирской области во главе с первым заместителем губернатора Новосибирской области Юрием Петуховым с 19…
Как рассказали сотрудники культурно-досугового центра, Дарья Лампель и София Ерёмина с большой ответственностью подошли к…
Традиционно влюбленные стараются привязать регистрацию брака к особой дате. И зачастую даты связаны с праздниками,…
Новосибирский энергомашиностроительный завод «Тайра» присоединился к федеральному проекту «Производительность труда». Предприятие планирует оптимизировать процесс запуска…