Прокуратура Чистоозерного района Новосибирской области разъясняет: «Установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, который воспитывает один ребенка в возрасте до 16 лет»
Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
При этом предусмотрен ряд оснований, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их числе: ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве и др. (пункты 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).
Федеральный закон вступил в законную силу с 25.02.2024.
День матери – это не просто дата в календаре. День матери – это самый добрый,…
Продолжаем разговор о том, как стать счастливыми родителями здорового ребенка. Главный врач Новосибирского Клинического центра…
По данным разных исследований, синдромом раздраженного кишечника страдает от 7 до 21% населения мира. Из-за чего…
Интеллектуальный робот-консультант Николай предназначен для повышения доступности медицинских услуг по стандартам клиентоцентричности и позволяет в…
28 ноября в Правительстве Новосибирской области состоялось торжественное мероприятие. Губернатор Андрей Травников принял участие в…
28 ноября в Чистоозерной школе №1 прошёл районный волейбольный турнир, посвящённый памяти кавалера ордена Мужества…