Прокуратура Чистоозерного района Новосибирской области разъясняет: «Установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, который воспитывает один ребенка в возрасте до 16 лет»
Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
При этом предусмотрен ряд оснований, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их числе: ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве и др. (пункты 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).
Федеральный закон вступил в законную силу с 25.02.2024.
Ежегодно сотрудники Государственной инспекции безопасности дорожного движения поздравляют женщин-автомобилисток с Международным женским днем. Эта акция…
В регионе наблюдаются температурные качели, из-за чего скопившийся на крышах снег становится тяжёлым, образуются сосульки.…
5 марта в актовом зале Дома детского творчества состоялся финал районного конкурса «Учитель года –…
В Новосибирской области стартует весенняя сессия сдачи очных нормативов технологической грамотности комплекса ТехноГТО. ТехноГТО –…
В преддверии международного женского дня участницы клуба «8 НОТА» собрались в уютной атмосфере библиотеки на…
В администрации Чистоозерного района состоялось вручение государственных наград родственникам героев СВО, погибших в ходе СВО. На…