Прокуратура Чистоозерного района Новосибирской области разъясняет: «Установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, который воспитывает один ребенка в возрасте до 16 лет»
Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
При этом предусмотрен ряд оснований, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их числе: ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве и др. (пункты 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).
Федеральный закон вступил в законную силу с 25.02.2024.
На базе Дома детского творчества Чистоозерного района НСО состоялся показ профориентационного социального спектакля для учащихся…
Первый заместитель Председателя Государственной Думы, депутат от Новосибирской области Александр Жуков сообщил журналистам о решении…
Торжественное собрание, посвященное 40-летию со дня завершения основных работ по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской…
Перевод аудио в текстовый формат уже доступен жителям Новосибирской области. «Удобная, долгожданная функция в мессенджере,…
В Новосибирском областном колледже культуры и искусств прошёл традиционный конкурс имени Н. А. Скосырского, в…
Стартовала 73-я экспедиция сводного отряда «Поиск-МГИВ» Сибирского Кадетского Корпуса. Более 70 человек отправились в Киришский…