Прокуратура Чистоозерного района Новосибирской области разъясняет: «Установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, который воспитывает один ребенка в возрасте до 16 лет»
Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
При этом предусмотрен ряд оснований, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их числе: ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве и др. (пункты 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).
Федеральный закон вступил в законную силу с 25.02.2024.
В регионе реализуется новый проект «Маршрут заботы», который объединяет усилия министерства труда и социального развития…
В регионе продолжается работа по восстановлению поголовья сельскохозяйственных животных в личных подсобных хозяйствах (ЛПХ) граждан,…
Применяемый правительством Новосибирской области механизм КРТ помогает создавать новые детские сады и школы в развивающихся…
Жители Новосибирской области активно подключают специализированную подписку «Защита для ребенка», которая объединяет все необходимые решения…
Строительство нового хирургического корпуса в Каргате площадью 7 тысяч квадратных метров вышло на финишную прямую.…
Адресную посылку фуры с 60 тоннами груза – посылки, вода, стройматериалы, инструменты в зону СВО…