Прокуратура Чистоозерного района Новосибирской области разъясняет: «Установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, который воспитывает один ребенка в возрасте до 16 лет»
Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
При этом предусмотрен ряд оснований, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их числе: ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве и др. (пункты 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).
Федеральный закон вступил в законную силу с 25.02.2024.
прогулок за городом из-за угрозы выхода медведей. Администрация рабочего посёлка Краснообск Новосибирского района распространила предупреждение…
«Ростелеком» выступил телекоммуникационным партнером международного юношеского турнира по греко-римской борьбе «Сила традиций». В этом году…
Маслодельный комбинат «Чановский» присоединился к федпроекту «Производительность труда». При поддержке Регионального центра компетенций предприятие оптимизирует…
22 октября в Новосибирской области состоялась церемония награждения победителей XII конкурса социально значимых материалов «Медиа против террора».…
В минувшую пятницу в Доме детского творчества состоялся яркий праздник для детей «Привет, тыква!», объединивший…
Комитет Заксобрания по транспортной политике одобрил законопроект об увеличении ставок транспортного налога. В региональном Минфине…