Прокуратура Чистоозерного района Новосибирской области разъясняет: «Установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, который воспитывает один ребенка в возрасте до 16 лет»
Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
При этом предусмотрен ряд оснований, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их числе: ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве и др. (пункты 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).
Федеральный закон вступил в законную силу с 25.02.2024.
Продолжается прием заявок на межрегиональный конкурс журналистского мастерства «Сибирь.ПРО», генеральным партнером которого традиционно выступает «Ростелеком».…
Специалист Чистоозерного центра занятости населения Хадымова Кымбат Мухамбетовна посетила Новокулындинский сельский совет. Жители отдалённых сёл…
9 июня в Чистоозерном Дворце культуры прошел торжественный концерт, главными героями которого стали работники социальной…
Концерт собрал на сцене Чистоозерного КДЦ и взрослых, и детей, и песни под баян, и…
В Чистоозерном районе зарегистрировано дорожно-транспортное происшествие с участием несовершеннолетнего водителя мопеда. Как сообщили в Госавтоинспекции…
Производитель электротехнического оборудования «Электроконцепт» благодаря инструментам бережливого производства планирует увеличить выработку сотрудников на 44% и…