Прокуратура Чистоозерного района Новосибирской области разъясняет: «Установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, который воспитывает один ребенка в возрасте до 16 лет»
Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
При этом предусмотрен ряд оснований, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их числе: ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве и др. (пункты 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).
Федеральный закон вступил в законную силу с 25.02.2024.
В детском саду «Ивушка» прошло увлекательное мероприятие «В гостях у сказки». Маленькие воспитанники с удовольствием…
В Новосибирской области торжественно отметили День рождения Голубого берета — символа Воздушно-десантных войск. Праздничное мероприятие…
Некоммерческий сектор Новосибирской области присоединился к пилотному проекту по реабилитации детей-инвалидов. Начальник отдела по вопросам…
По итогам грантовых конкурсов 2025-2026 годов некоммерческие организации и инициативные группы региона привлекли на социальные…
В Министерстве образования напомнили, что 25 июля заканчивается прием заявлений на бюджет в вузы на программы бакалавриата и специалитета. Списки поступающих…
Министерством просвещения Российской Федерации разработан проект приказа, предполагающий замену модульной системы по предмету «Основы безопасности…