На работу без военного билета берут
Кратко
Отсутствие военного билета не является препятствием для трудоустройства, пояснил прокурор Чистоозерного района Илья Александрович Рехлинг. При заключении трудового договора документы воинского учета предъявляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу. Именно эти две категории граждан подлежат воинскому учету в […]
Дзен.Новости
- Электронные разрешения пользуются спросом у охотников в регионе
- Посевная кампания началась в Новосибирской области
- Мероприятия в честь Дня Победы начались в Новосибирской области
- Медработники региона получили в апреле социальную выплату в увеличенном размере
- Прокурор района разъяснил, на что нельзя собирать деньги в школах
Отсутствие военного билета не является препятствием для трудоустройства, пояснил прокурор Чистоозерного района Илья Александрович Рехлинг.
При заключении трудового договора документы воинского учета предъявляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу. Именно эти две категории граждан подлежат воинскому учету в организациях.
В качестве документов воинского учета, на основании которых ведется воинский учет в организациях и заполняются карточки формы № 10, в законодательстве названы:
— удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (так называемое приписное свидетельство) — для призывников;
— военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета — для военнообязанных.
Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства.
В случае если обнаружено, что у работника отсутствует военный билет, то лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации, обязано в 2-недельный срок направить в военный комиссариат сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять.
Отказ в приеме на работу по данному основанию может быть расценен как дискриминация в сфере труда, обжалован в установленном порядке в суд, в том числе с разрешением вопроса о взыскании суммы морального вреда.